în constructii felul muncitor mai rău?

Bergen, al doilea oraș ca mărime din Norvegia. Clădirea este însoțită de zgomote - o nouă proprietate imobiliară pentru o parte puțin mai bogată a societății norvegiene. Câteva sute de muncitori de diferite naționalități pe șantier. în cele din urmă de lucru, toată lumea cutreieră terenul vast, până în momentul unei pauze în muncă vine. Unii angajați merg pentru un moment de odihnă, unii continuă să lucreze - ați putea crede că pentru a menține mașinile reci, iau pauze pentru schimburi. Nimic nu poate fi mai rău! Alți angajați sunt persoane angajate în condiții mai proaste, care au nevoie de intervenția sindicatului - sunt lucrători în construcții de altă naționalitate. în timp ce norvegienii lucrează în conformitate cu reglementările, ei au timp alocat pentru pauze, primesc apă nelimitată și, desigur, primesc un salariu mai mare, un polonez sau lituanian trebuie să muncească mai mult, mai mult și pentru mai puțin salariu.

Solidaritet a primit astfel de informații într-una din următoarele zile lucrătoare. Desigur, intervenția a avut loc imediat. în ciuda faptului că existau companii foarte mari cu mai multe mii de angajați, sindicatul Solidaritet nu se temea de confruntări. Și care a fost efectul intervenției și al acțiunilor noastre? 160 de angajați au primit ajustări salariale pentru 3 ani în urmă! Lucrătorii străini au început să fie tratați pe picior de egalitate cu lucrătorii norvegieni, cărora li s-a oferit pace și confort în condiții normale de muncă, în conformitate cu legea.

Intervenții nejustificate ale angajatorului

Dl Dariusz a fost un angajat pe termen lung al uneia dintre companiile petroliere norvegiene din Haugesund. Odată s-a îmbolnăvit și a trebuit să plece în concediu medical, neavând nicio idee ce se va întâmpla în timpul acestei concedieri și în următoarele săptămâni de muncă. în timpul bolii, domnul Darek a fost deranjat în mod repetat, odihnindu-se în apartamentul său. Acest angajat a fost hărțuit de angajator și de sindicatele norvegiene. El a fost încurajat să-și părăsească locul de muncă, apoi supus hărțuirii morale și persecutat la locul de muncă. După presiunea nereușită exercitată asupra angajatului său, angajatorul norvegian a decis în cele din urmă să îl concedieze și să emită opinii negative cu privire la cooperare.

Când dl Dan a depus o cerere la sindicatul Solidaritet, a devenit clar că motivul real al concedierii a fost criza petrolieră din Norvegia și introducerea reducerilor bugetare în cadrul companiei. După proces, domnul Daniel a primit despăgubiri pentru daunele suferite în valoare de 200 000 NOK și un certificat de muncă valid.