Statutul sindicatului Solidaritet Norge

§ 1 Obiective

Solidaritet Norge are ca scop reunirea angajaților, în special a angajaților din străinătate care îndeplinesc condițiile de afiliere la sindicat, pentru a le apăra interesele. Principalele obiective ale uniunii sindicale:

1. Protecția intereselor profesionale, economice, sociale și culturale ale lucrătorilor,
2. încheierea de acorduri colective care să precizeze condițiile de muncă și salariile membrilor sindicatelor,
3. Combaterea dumpingului social și a infracțiunilor economice la locul de muncă,
4. Protecția timpului de lucru reglementat și a remunerației decente în conformitate cu legislația aplicabilă, pentru munca de weekend, munca de seară, munca de noapte și munca suplimentară,
5. Combaterea tuturor formelor de discriminare și de tratament dublu pe motive de sex, orientare sexuală, naționalitate, religie, opinii și cultură,
6. Angajarea în muncă pentru egalitate între lucrători pe motive de sex,
7. Angajarea în muncă pentru libertate, statul de drept, dezvoltarea democrației și protecția drepturilor omului consacrate în special în Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, precum și în alte acorduri internaționale care protejează drepturile omului larg înțelese,
8. Angajarea în muncă pentru independența și independența politică a sindicatelor, care nu exclude promovarea inițiativelor care vizează îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor, distribuirea echitabilă a muncii generate de dezvoltarea socială, economică și culturală.
9. Consolidarea în interiorul şi exteriorul sindicatului a cunoştinţelor despre importanţa activităţilor sindicale în beneficiul angajaţilor şi în beneficiul comunităţii,
10. Consolidarea si dezvoltarea cooperarii internationale a miscarii sindicale,
11. Sprijin moral si consultanța juridică și asistenţă pentru membri, pe cât posibil a sindicatului, în ceea ce privește condiţiile salariale şi de munca şi relaţiile lor de munca.
12. Prin urmare, nu sunt acceptate opinii sau activități de natură totalitară sau teroristă care răspândesc ideologia activităţilor fasciste, naziste şi a altor forme de activități totalitare.

§ 2 Calitatea de membru al sindicatului

1. Calitatea de membru al sindicatului este deschisă persoanelor care lucrează în Norvegia, studenților și persoanelor care primesc indemnizații de la NAV, de exemplu, indemnizație de șomaj. Este necesar să aibă un număr personal sau așa-numitul D-nummer.
2. Condiția de apartenență la sindicat este necesitatea ca membrul sindicatului să accepte aceste reglementări, ordine, decizii ale consiliului de administrație al sindicatului, precum și să continue cu liniile directoare.
3. Persoana devine membru din momentul înscrierii,
4. Persoanele se înscriu prin trimiterea cererii (completarea chestionarului) în format electronic sau pe suport de hârtie,
5. Are o perioadă de grație de 3 luni din momentul obținerii calității de membru în asistența membrului. în cazuri justificate și urgențe, cum ar fi concedierea sau un accident de muncă, președintele sindicatului poate dispune anularea perioadei de grație de 3 luni. Forma ajutorului depinde de situație, de posibilități și de natura cazului. Scopul relației este de a face toate eforturile pentru a ajuta membrul.
6. Demisia din calitatea de membru trebuie notificată în scris prin scrisoare recomandată sau e-mail la următoarea adresă: office@solidaritetnorge.no,
7. Perioada de preaviz este de 1 (o) lună.
8. Un membru de sindicat este obligat să furnizeze informații sindicatului profesionist Solidaritet, în cazul părăsirii Regatului Norvegiei și/sau atunci când se angajează în afara teritoriului Regatului Norvegiei. Astfel de informații ar trebui raportate imediat la adresa de e-mail: office@solidaritetnorge.no,
9. Anularea prin telefon, SMS, MMS prin Facebook și altele nu este acceptată și, prin urmare, nu are efecte juridice.
10. Cine se alătură sindicatelor doar formal, fără să fie interesat de activitatea sindicală în beneficiul membrilor și al asociației, care folosește înșelăciunea, frauda etc. pentru a obține sprijinul sindicatului sau obținerea de informații confidențiale, cât și alte informații pentru instituțiile concurente, organizații ș.a.m.d. Același lucru este valabil și pentru persoanele care se comportă neloial față de sindicatul profesinist Solidaritet. Unei astfel de persoane i se poate refuza apartenența la sindicat în timpul înregistrării și după obținerea acestor informații după înregistrarea, excluderea unei astfel de persoane din sindicat, excluderea poate avea, de asemenea, efect retroactiv.
11. Persoanele care s-au angajat în afara Norvegiei la un angajator străin pierd automat apartenența la sindicat. Aceasta nu se aplică angajaților care sunt angajați de către o companie străină, dar sunt delegați să lucreze pe teritoriul Norvegiei. Fiecare membru de sindicat are obligația să informaze sindicatul, mesajul trebuie trimis către adresa de e-mail: office@solidaritetnorge.no
12. Persoanele care nu primesc beneficii sociale de la NAV și al căror raport de muncă a încetat în Norvegia și care își au reședința în afara Regatului Norvegiei sunt obligate să notifice imediat sindicatul cu privire la aceste schimbări, pentru evaluare dacă persoana îndeplinește condițiile de membru. Neglijarea obligației de a informa sindicatul poate avea ca rezultat excluderea membrului din sindicat,
13. Membrul este obligat să informeze sindicatul cu privire la orice schimbare de angajator sau lipsa acesteia,
14. După aderarea la sindicatul Solidaritet, sindicatul Solidaritet are dreptul să gestioneze cazul membrului în domeniul mediului de muncă. Sindicatul poate, de asemenea, să transfere și să consulte cazuri cu avocații și juriștii care colaborează cu sindicatul. Sindicatul poate, de asemenea, să intervină din proprie inițiativă în cazul în care consideră că este potrivit.
15. În caz în care membru trimite la consultare/ocupare de caz către o altă entitate din afara sindicatului care nu cooperează cu sindicatul, sindicatul își rezervă dreptul de a refuza să se ocupa de caz,
16. Sindicatul Solidaritet are dreptul de a refuza să continue să se ocupe de caz numai dacă circumstanțele cazului indică faptul că șansele de reușită sunt scăzute și că, prin urmare, ocuparea de caz este inutilă.

§ 3 Comunicarea cu sindicatul

1. Comunicarea cu sindicatul are loc prin telefon, e-mail, videoconferință sau prin scrisoare. Comunicarea prin SMS cu o cerere de contact este, de asemenea, permisă.
2. Transmiterea documentației prin SMS, MMS, Facebook, Instagram etc. nu este acceptată. Corespondența prin poștă și e-mail sunt utilizate pentru a trimite documentația.
3. Dreptul de a răspunde la corespondența trimisă este rezervat în termen de 3 zile lucrătoare. Pe de altă parte, în timpul sărbătorilor religioase, al sărbătorilor legale și al perioadelor de vacanță, este rezervat dreptul de a răspunde în termen de 7 zile. Dacă problema prezentată în corespondență este mai complexă, această perioadă poate fi prelungită, în funcție de gradul de complexitate.
4. Corespondența se răspunde în ordinea sosirii, dar ordinea notificării poate fi omisă dacă problema nu este urgentă.
5. Documentele prezentate trebuie să conțină o descriere a cazului, desigur, nu este adecvată în cazul în care documentele vor fi trimise fără o descriere a cazului, așteptările și cerințele.
6. La contribuitor corespondență trebuie să poarte marca expeditorului, și anume: numele expeditorului, numărul de telefon - opțional (se aplică , de asemenea , corespondența în format electronic - e-mail). Corespondența care nu conține datele menționate mai sus este supusă dreptului de a se refuza răspunsul.
7. Sindicatul nu este răspunzător dacă este trimisă o documentație incompletă de către un membru al sindicatului cu privire la caz sau dacă sindicatul nu este informat în mod continuu cu privire la noile circumstanțe ale cazului, de exemplu, deciziile angajatorului, NAV etc.

§ 4 Contribuția de membru

1. Contribuția este determinată sub forma unei sume lunare fixe,
2. Contribuția poate fi modificată de consiliul de administrație dacă este justificată de funcționarea asociației sau de rata inflației,
3. Membrii primesc o factură care trebuie plătită o dată pe lună la adresa de e-mail furnizată de aceștia sau, alternativ, o deducere din remunerația membrului poate fi aplicată de către angajator (după un acord prealabil),
4. Membrul este obligat să plătească contribuția până în momentul retragerii din sindicat sau excluderii din sindicat,
5. Un cont individual de membru este pus la dispoziția membrului în formă electronică ca parte a contribuției de membru,
6. După 3 contribuții neplătite (3 luni) / membrul membrul obține statutul de membru suspendat, cu toate acestea, el este obligat să continue să plătească contribuția de membru până când membrul demisionează din calitatea de membru sau excluderea membrului din sindicat. în cazul unui membru suspendat, asociația își rezervă dreptul de a refuza asistența,
7. Prin decizia consiliului de administrație sau a președintelui, membrul poate fi scutit temporar sau permanent de la plata cotizației de membru fără a pierde drepturile de membru în cazuri justificate, de exemplu: situația financiară foarte dificilă sau pentru merite speciale pentru activitățile asociației.
8. Data plății cotizației de membru este data primirii contribuției în contul bancar al uniunii,
9. Prima nu include asigurarea, costurile de asigurare sunt suportate suplimentar (dacă se încheie astfel).
10. în cazul întârzierilor la plata primei, dreptul de a colecta plățile prin intermediul unei societăți externe de colectare a datoriilor stabilite în Regatul Norvegiei sau Republica Polonă este rezervat.
11. Pentru activități active, recrutarea de noi membri și promovarea membrilor, membrului i se acordă distincții și bonusuri de reducere în plata taxelor de membru. Decizia cu privire la chestiunea sus-menționată este luată de președinte
12. Efectuând plata cotizației de membru, în conținut vă rugăm să includeți numărul dvs. de membru. În situația lipsei unui număr de membru al asociației, contribuția este posibil să nu poată să fie înregistrată până în momentul trimiterii confirmării realizării primei plăți.

§ 5 Consiliul sindicatelor

1. Consiliul sindicatelor este format cel puțin din președinte, vicepreședinte. Președintele are vot decisiv.
   Consiliul de administrație poate fi prelungit, dacă este necesar, cu acordul consiliului de administrație sau al președintelui în exercițiu. Consiliul de administrație poate fi format din cel mult președinte, 6 membri ai consiliului de administrație, 2 secretari și 5 supleanți ”de rezervă” în absența oricăruia dintre cei menționați anterior. Consiliul de administrație este numit pentru o perioadă de șapte ani, cu excepția cazului în care un membru al Consiliului de administrație demisionează înainte de expirarea mandatului său, caz în care este numit un membru al Consiliului de administrație desemnat de președinte pentru a-l înlocui pentru un nou mandat.
2. Membrii Consiliului de administrație sunt obligați să participe la reuniuni, cu excepția cazului în care o stare de necesitate sau alte motive legitime imperioase împiedică acest lucru. De asemenea, îl puteți prelua prin videoconferință sau telepunte.
3. în ceea ce privește chestiunile actuale și urgente, președintele poate lua o decizie de unul singur.

§ 6 Administrare

1. Administrarea zilnică a sindicatului se face prin intermediul unor persoane selectate. Persoanele pot fi remunerate pentru acest lucru, cu excepția cazului în care persoana desfășoară activități de voluntariat,
2. Persoanele care gestionează asociația trebuie să supravegheze activitățile în conformitate cu reglementările, ordinele și liniile directoare,
3. Administrația este responsabilă pentru transmiterea chestiunilor importante primite consiliului de administrație
4. Administrația este responsabilă pentru desfășurarea negocierilor cu angajatorii,
5. Ca parte a conducerii asociației, administrația consiliază și oferă, de asemenea, linii directoare pentru membri,
6. Administrația pune în aplicare ordinele impuse de consiliul de administrație,
7. Administrația se asigură că problemele primite sunt luate în considerare cât mai curând posibil,
8. Administrația reprezintă, de asemenea, asociația extern, în contactele curente, cu excepția cazului în care președintele dispune altfel,
9. în cazul unui aflux de cazuri care depășesc capacitatea de procesare a relației la un anumit moment sau perioadă, administrația este obligată să informeze membrul care raportează cazul,
10. Secretarul asistă consiliul de administrație în activitățile sale. Secretarul răspunde de întocmirea procesului-verbal de negociere. Secretarul are, de asemenea, sarcini speciale, supravegherea administrației pentru a răspunde la primirea corespondenței cât mai curând posibil. Secretarul, sub supravegherea Consiliului de administrație, îndeplinește și supraveghează sarcinile de agitație.
11. Președintele are dreptul de a suspenda sau revoca grefierul, același lucru fiind valabil și pentru membrii administrației în cazul încălcării Regulamentului de procedură sau a altor dispoziții și ordonanțe.
12. Reclamațiile împotriva administrației sunt soluționate de președinte sau de orice altă persoană desemnată de acesta,
13. Iar președintele are dreptul de a angaja și de a concedia persoane.

§ 7 Reuniuni anuale și reuniuni extraordinare

1. a) Reuniunile anuale au loc, ca regulă generală, în luna martie. Reuniunea anuală poate fi omisă în cazul în care circumstanțele logistice, geografice și alte circumstanțe relevante justifică acest lucru. Ședințele anuale sunt dispuse de către președinte. în cazul unei reuniuni anuale, membrii sunt informați cu 30 de zile înainte prin e-mail pentru înregistrare.
2. b) Reuniunile extraordinare sunt gestionate de președinte sau de o persoană desemnată de acesta, dacă consideră necesar. Reuniunile extraordinare se convoacă, de asemenea, la cererea a 50% dintre membrii Uniunii. Din motive de ordine publică, se convoacă o ședință extraordinară cu cel puțin 5 zile înainte, sub forma unui e-mail.

§ 8 Cereri și propuneri depuse

1. Propunerea de discuție în cadrul reuniunilor anuale este trimisă consiliului de administrație al asociației, cu cel puțin 10 zile înainte de reuniunea anuală planificată, în format electronic, prin e-mail,
2. Propunerea depusă este supusă la vot. Pentru ca propunerea să fie obligatorie, aceasta trebuie supusă la vot de 2/3 dintre membri. în absența cvorumului, președintele poate considera că rezultatul votului este valabil în cazul în care consideră că introducerea unei propuneri este justificată sau necesară pentru buna funcționare a sindicatului,
3. Propunerea poate fi prezentată, de asemenea, de Consiliul de administrație, președinte, vicepreședinte, secretar sau membri ai administrației.
4. Membrii aparțin destul de des a două sau mai multe sindicate, dar dacă există o suspiciune rezonabilă că votul vizează ”preluarea ostilă” de către o altă asociație competitivă sau în detrimentul sindicatului Solidaritet Norge, al președintelui sau al unei persoane desemnate de acesta și autorizate de acesta, are dreptul de a invalida rezultatele votului / principiul așa-numitei ”supape de siguranță”.

§ 9 Reuniuni ale membrilor sindicatului în cadrul cluburilor societății

1. O reuniune locală în cadrul unui club al societății (membrii angajați de același angajator) poate avea loc după aprobarea de către președintele sindicatului. în cadrul reuniunii sunt discutate probleme actuale privind situația de la locul de muncă.
2. Propunerile pot fi discutate in cadrul sedintei, situatia actuala privind contractul colectiv de munca.
3. In cadrul sedintei puteti alege un ”dirijor” care va supraveghea desfasurarea corespunzatoare a sedintei si discutiei. Un membru are dreptul de a lua cuvântul cu privire la aceeași chestiune de cel mult trei ori. Prima dată se acordă votul timp de 10 minute, a doua oară timp de 5 minute, a treia oară timp de 3 minute. Conductorul trebuie să se asigure că timpul prescris nu este depășit. Această regulă nu se aplică membrilor consiliului, secretarului, administrației, reprezentanților asociației sau consultanților.
4. Numai membrii asociației pot participa la reuniunile clubului, cu excepția cazului în care președintele dispune altfel.
5. în cazul unei suspiciuni rezonabile că un membru desfășoară ”activități de spionaj” în numele unei alte organizații sau furnizează informații sensibile ale sindicatului, inclusiv informații care intră sub incidența secretului sindical sau care privesc alți membri, președintele sau o persoană desemnată de acesta are dreptul de a exclude membrul de la reuniune imediat. Aceste reguli se aplică și ședințelor anuale sau extraordinare și altora.
6. La cererea președintelui sau a membrilor clubului companiei, regulamentul intern de funcționare al clubului poate fi aprobat, cu toate acestea, acestea nu pot intra în conflict cu regulile principale ale asociației, ordinele și dispozițiile consiliului de administrație. Aceste norme se aprobă de către președinte. Președintele poate propune, de asemenea, amendamente sau propuneri care urmează să fie incluse în Regulamentul de procedură. Regulile trimise spre aprobare de catre Presedinte, sau o persoana desemnata de acesta, trebuie votate in cadrul Clubului de catre membri, cu o majoritate de 2/3 din voturi.
7. Un numar de 15 membri sunt obligati sa formeze clubul, cu exceptia cazului in care Presedintele dispune altfel, sau o persoana autorizata de Presedinte.

§ 10 Convenții colective, așa-numita "tariffavtale"

1 Încheierea de contracte colective

1. Dacă situația impune sau impune încheierea unui contract colectiv cu întreprinderea, administrația pregătește, sub supravegherea consiliului de administrație al asociației, o propunere de acord colectiv,
2. Inițiativa semnării unui contract colectiv poate fi propusă de companie, conducerea sindicatului sau membrii sindicatului interesați,
3. La calcularea cvorumului necesar pentru aplicarea unui contract colectiv, se iau în considerare doar membrii activi ai sindicatelor (fără restanțe de contribuție mai mari de 3 luni).

2 Lovitură

1. Membrii sindicatului / sau ai clubului companiei nu au dreptul de a iniția o acțiune în grevă / sau de a opri activitatea fără acordul președintelui sindicatului Solidaritet Norge. Orice consimțământ pentru acțiune în grevă este emis în scris sub forma unui protocol semnat și aprobat de președintele sindicatului.
2. Angajatorul este informat cu privire la începerea acțiunii de grevă în scris cu 14 zile în avans de către președintele sindicatului,
3. Angajatorul este informat despre prelungirea acțiunii de grevă într-o perioadă de 4 zile. În cazul prelungirii grevei, forma scrisă trebuie să fie de asemenea nulă.
4. Sindicatul Solidaritet Norge nu este responsabil pentru inițierea unei greve arbitrare sau a oricărei alte acțiuni care provoacă sau vizează oprirea muncii de către membrii sindicatului fără acordul scris sub forma unui protocol semnat și aprobat de președintele sindicatului

§ 11 Asigurare

1. Asigurarea este voluntară și se plătește suplimentar, nu este oferită ca parte a primei de bază aplicabile,
2. Președintele sau consiliul de administrație poate emite un ordin privind încheierea obligatorie a asigurării, apoi membrul are dreptul de a lua o decizie și de a răspunde la comandă în scris sau electronic prin e-mail. Nerespectarea de către un membru a obligației de a răspunde constituie o asigurare, cu excepția cazului în care membrul demonstrează dincolo de orice îndoială rezonabilă că nu a fost în măsură să răspundă din motive independente de voința sa, cum ar fi: spitalizarea care limitează libertatea de decizie,
3. Președintele, după ce a luat cunoștință de argumentele și poziția membrului, îl poate exonera de obligația de asigurare.

§ 12 Excluderea membrilor din sindicat

1. Un membru care se dovedește a fi un ”spărgător de grevă” sau care întrerupe un blocaj ordonat de întreprindere este imediat exclus din sindicat. Excluderea este administrată de președintele sau consiliul de administrație al sindicatului,
2. Un membru care încalcă reglementările sindicatului, ordinele și dispozițiile care acționează contrar intereselor sindicatului Solidaritet Norge poate fi expulzat de către președinte, consiliu sau în cadrul unei reuniuni sindicale cu o majoritate de 2/3 din membrii sindicatului.
3. Aceeași regulă de excludere se aplică membrilor care acționează în mod incomod, reprobabil, punând în pericol bunul renume al sindicatului.
4. în locul excluderii permanente din sindicat, se poate aplica suspendarea unui membru pentru o perioadă mai scurtă sau mai lungă. Membrul suspendat este obligat să plătească contribuții în acel moment, dar nu are voie să participe la ședințe,
5. Consiliul de administrație exclude membrul sau avertizează membrul cu privire la intenția de a exclude în scris sau electronic,
6. Membrul se poate apăra împotriva excluderii prin prezentarea argumentelor sale în cadrul ședinței în persoană, sau electronic, dacă avertismentul a fost trimis electronic.
7. în caz de excludere imediată, membrul are dreptul de apel în termen de 14 zile, contestația este depusă la președintele sindicatului, care dă conținutul contestației consiliului de administrație al sindicatului pentru evaluare. Contestația se examinează într-un termen rezonabil. Introducerea unei căi de atac nu suspendă efectele excluderii din Uniune sau ale suspendării.
8. Excluderea unui membru duce întotdeauna la pierderea tuturor drepturilor sindicale de către membru și nu poate participa la reuniunile sindicale sau ale clubului.

§ 13 Soluționarea litigiilor

Interpretarea acestor reguli și litigii, așa cum trebuie înțelese, nu va face obiectul deciziilor instanțelor de drept comun. Litigiile se soluționează prin contestarea deciziei asociației la consiliul de administrație al asociației. Numai atunci poate fi adus cazul în fața instanței de arbitraj.

§ 14 Dizolvarea relației

1. Dizolvarea relației are loc în cadrul unui ordin al președintelui sindicatului, cu excepția cazului în care există o suspiciune rezonabilă că președintele sau consiliul de administrație a fost supus unei presiuni ostile, presiuni, menite să acționeze în detrimentul sindicatului, atunci un astfel de ordin este considerat nevalid, se aplică așa-numitul principiu al principiu al ”supapei de siguranță”,
2. Sindicatul este dizolvat de o majoritate de 2/3 din membrii sindicatului, cu toate acestea, un astfel de vot poate fi anulat de președinte sau de o persoană autorizată de acesta, dacă există o suspiciune rezonabilă că rezultatul votului este cauzat de acțiuni insidioase ostile ale factorilor externi, se aplică așa-numitul principiu al principiu al ”supapei de siguranță”.§ 15 Normele detaliate

§ 15 Aplicarea regulamentului

W każdym momencie można ustalać oraz uchwalać regulaminy szczegółowe, jednakże muszą być one zatwierdzone przez przewodniczącego, bądź zarząd związku.

§ 16 Obowiązywanie regulaminu

1. Regulamentele intră în vigoare la 31 mai 2014,
2. Regulamentele sunt aprobate de președinte, consiliul de administrație sau de o majoritate de 2/3 dintre membri.
3. Regulamentele pot fi suspendate periodic de către președinte sau consiliul de administrație, dacă acest lucru este dictat de o stare de necesitate.